“你要求的年薪是？”
“年薪什么不重要，我看重的是你们培训部的潜力。除了应有的原始股，每年有个二三百万就行。”
“......下一位。”
“你好......”
“...我的目标是快速建立培训分部......两年之内上市，赶超**英语，成为国内第一教育股。”
“......你要求的年薪大概是多少？”
“年薪的话，我觉得百万起步，多多益善。当然，原始股不能少于10个点。我有一个问题冒昧问一下，周总对于公司上市以后的市值有没有预期？”
“上市？我不想上市。”
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“......”
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